“`html
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla günlük hayatta önemli değişiklikler yapmak için yürürlüğe giren yönetmelik üzerinde yapılan son düzenlemeler, Türkiye’nin güvenlik ve seferberlik politikalarına dair yeni bir döneme işaret ediyor. Bu düzenleme ile birlikte Cumhurbaşkanı, “ayaklanma ve kuvvetli veya eylemli kalkışma” durumlarında doğrudan seferberlik ilan etme yetkisine sahip oldu. Böylelikle, Yönetmelik, “Seferberlik ve Savaş Hâli Yönetmeliği” adıyla anılmaya devam ederken, geçmişteki yasal düzenlemelere göre Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’nin etkisiyle önemli değişiklikler içermektedir.
Bir önceki yönetmelikle karşılaştırıldığında, Cumhurbaşkanı’nın seferberlik ilan etme yetkisi artık daha geniş bir çerçeveye oturmuştur. Eski yönetmelikte yalnızca olağan askeri durumlar için seferberlik söz konusu iken, yeni düzenleme ile kalkışma ve ayaklanma gibi olağanüstü durumlar da bu kapsama dâhil edilmiştir.
OHAL KHK’sı ile “terörle iltisak”tan ihraçlar da yedek er olacak
Bir başka dikkat çekici değişiklik, yedek askeri personel kaynaklarıyla ilgili olmuştur. Geçen yıl yürürlüğe giren yeni yönetmelikte, Olağanüstü Hal (OHAL) dönemlerinde çıkartılan Kanun Hükmünde Kararnamelerle (KHK) Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) ve kamu görevlerinden ihraç edilenlerin seferberlik ve savaş durumu gerektiren anlarda “yedek er” olarak çağrılabileceği belirtilmiştir. Bu durum, Türkiye’nin ulusal güvenlik stratejisinde önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Yetki sadece Cumhurbaşkanı’nda: Erdoğan “ayaklanma ve kalkışma” durumunda seferberlik ilan edebilecek!
Yeni değişiklikte neler var?
Bu gece resmi olarak Cumhurbaşkanı Erdoğan imzasıyla yayımlanan “Seferberlik ve Savaş Hâli Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 95. maddede yapılan değişiklikle seferberlik tatbikatları ve ferdî seferberlik eğitimlerine katılan yedek personelin özlük haklarını ilgilendirmektedir. Bu düzenlemeye göre, bu tatbikatlara katılan yedek personel, tatbikat dönemi süresince aldıkları mevcut maaşlarıyla rütbe maaşları arasındaki farka istinaden, bu farklılık Milli Savunma Bakanlığı tarafından karşılanacaktır.
Yedek personelin özlük hakları açısından yapılan değişiklik, çalışmakta oldukları işyerlerinden aldıkları maaş veya aylıklarının, rütbe maaşlarından fazla olması durumunda herhangi bir ek ödeme yapılmayacağı yönündedir. Ayrıca, çalıştıkları kurumların ve sosyal güvenlik kurumlarının gönderdiği belgelerin beyan etmesi gerektiği belirtilmektedir. Yalan beyanda bulunan ya da bilgi sunamayanlar hakkında adli ve idari işlemler uygulanabilecektir.
Bu yeni tasarı, yedek erbaş ve erlerin yol masraflarının da Askeralma Yönetmeliğine uygun bir şekilde odeme yapılacağı bilgisini içermektedir.
Yorumlar kapalı.