Uzaktan çalışma, pek çok çalışan için vazgeçilmez bir çalışma şekli haline gelmişken, bazı firmalar çalışanlarını ofise geri dönmeye zorlamaktadır. Kanada'nın telekomünikasyon şirketlerinden Bell, çalışanlarının haftada 3 gün ofise gelmesini şart koşarken, bu kurala uymayanları aniden işten çıkardığı iddiaları gündeme geldi.

Günümüzde birçok çalışan, işlerini evden yürütme imkanına sahip. Özellikle bilgisayar ve telefon ile yapılan işler, fiziksel ofis varlığını zorunlu kılmayabiliyor. Çevrim içi toplantılar, dijital dosya paylaşımı ve uzaktan takip imkanları oldukça yaygın.

Yine de bazı işverenler, çalışanlarının ofiste bulunmasını talep ediyor. Yönetim, çalışanları doğrudan görebilmenin ve çalışma saatleri boyunca kontrol edebilmenin yolunu tercih etmekte, bu nedenle uzaktan çalışma ile firma politikaları arasında anlaşmazlıklar çıkabilmektedir.

Haftada 3 gün kuralına uymayanlar işten çıkarıldı

Bell'deki olay, bu tür anlaşmazlıkların çarpıcı bir örneği olarak dikkat çekti. Bazı çalışanlar, haftada 3 gün ofise gitme zorunluluğunu yerine getirmedikleri için işten çıkarıldıklarını öne sürdü.

Bir çalışan, yaşadıklarını sosyal medya aracılığıyla paylaşarak, kendilerine herhangi bir uyarı yapılmadan işten çıkartıldıklarını ifade etti. İşten çıkarılanların kıdem tazminatı almadıkları da iddia edildi.

Bir sosyal medya kullanıcısı, büyük şirketlerin kıdem tazminatı ödemeden iş gücünü azaltmada bu tür yöntemlere başvurabileceğini belirtti.

Kanada’da, işverenlerin çalışanlarını uyarı yapmadan işten çıkaramayacakları konusuna dikkat çekenler oldu. Bazı çalışanlar, işten çıkarma nedenlerinin farklı şekillerde sunulduğunu ve bunun kuralları aşmak için bir bahane olabileceğini düşündüklerini aktardı.

Ofise gelerek kısa süre sonra ayrılanlar da gündemde

Bell’deki tartışmanın bir diğer boyutu ise çalışanların uyguladığı “kahve kaydırma” yöntemi oldu.

Bu uygulamada, çalışanlar ofiste olduklarını göstermek için giriş kartlarını okutmakta, ancak kısa bir süre sonra iş yerinden ayrılmaktadır. Böylece sistemde ofise gelmiş gibi görünmektedirler.

Bir eski çalışan, bu davranışın firma içinde yaygınlaştığına dikkat çekti. Çoğu çalışanın yalnızca kartlarını okutmak için ofise geldiğini ve ardından ayrıldığını ifade etti.

Aynı kullanıcı, uzaktan çalıştığı süre zarfında üzerindeki sorumlulukları başarıyla yerine getirdiğini, toplantılara katılıp, toplantı uygulamalarına gelen mesajlara hızlı yanıt verdiğini ve kendisinden beklenen görevleri zamanında tamamladığını belirtti.

Çalışan, kendilerine önceden resmi bir uyarı yapılması durumunda ofise düzenli gelmek için gerekli hazırlıkları yapabileceklerini de sözlerine ekledi.

İddialara göre, ofis kayıtları olmasına rağmen bazı çalışanlar hakkında aniden işten çıkarma kararı verilmiş durumda. Bu gelişmeler, uzaktan çalışma ve işverenlerin ofise dönüş politikası ile ilgili tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.