2025 yılı itibarıyla, dünya genelindeki işverenlerin yüzde 74’ü ihtiyaç duydukları nitelikli yetenekleri bulmakta zorlandığını ifade ederken, bu oran Türkiye’de yüzde 76 olarak kaydedilmiştir. Eğitimli iş gücü konusunda en büyük açığın yaşandığı alan ise Türkiye’de yüzde 85 ile sağlık ve yaşam bilimleri sektörü olmuştur. Bu durum, iş gücü piyasasında ciddi bir sıkıntı olduğuna işaret etmektedir.
İSTANBUL (İGFA) – ManpowerGroup tarafından 42 ülkede yapılan ve 40,413 işverenin katıldığı 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması’na göre, dünya genelindeki işverenler nitelikli yetenek bulmakta ciddi zorluklar yaşamaktadır. Küresel yetenek açığı, 2014 yılına göre iki katına çıkarak yüzde 74’e ulaşmıştır. Türkiye, bu araştırmada yüzde 76’lık bir yetenek açığı ile 42 ülke arasında 21. sırada yer almıştır. Ayrıca, Türkiye’nin yetenek açığı 2024 yılında yine yüzde 76 düzeyinde olurken, 2023 yılında bu oran yüzde 72 olarak belirlenmiştir.
Küresel ölçekte bakıldığında, en fazla zorluk çeken ülkeler arasında Almanya yüzde 86 ile ilk sırayı alırken, bunu yüzde 85 ile İsrail ve yüzde 84 ile Portekiz takip etmektedir. İtalya, yüzde 78 ile 13. sırada, Fransa yüzde 76 ile 17. sırada, Çin ise yüzde 74 ile 25. sırada yer almaktadır. ABD, yüzde 71 ile 29. sırada görünmektedir. Diğer yandan, Porto Riko ise işverenlerin en az zorlandığı ülke olarak, iş gücü bulmakta yalnızca yüzde 53’lük bir oranla öne çıkmaktadır. Bunu yüzde 59 ile Kolombiya ve Polonya takip etmektedir.
Sektör bazında yetenek açığına bakıldığında, Türkiye’de sağlık ve yaşam bilimleri sektörünün en acil nitelikli iş gücü ihtiyacını karşıladığı görülmektedir. Diğer sektörlerdeki yetenek açığı oranları ise şu şekildedir: Finans ve gayrimenkul yüzde 80, tüketim ürünleri ve hizmetleri yüzde 78, bilgi teknolojileri yüzde 75, endüstriyel ürünler ve malzemeler yüzde 74, enerji ve altyapı hizmetleri yüzde 73, taşımacılık ve lojistik ile otomotiv yüzde 71, iletişim hizmetleri ise yüzde 68’dir.
EN AZ YETENEK AÇIĞI ÇALIŞAN SAYISI 50-249 OLAN ŞİRKETLERDE
Şirketlerin büyüklüğüne göre yetenek açıkları incelendiğinde, Türkiye’de en yüksek yetenek açığı yüzde 80 ile çalışan sayısı 1.000-4.999 olan şirketlerde gözlemlenmiştir. İkinci sırada ise çalışan sayısı 250-999 olan şirketler, yüzde 78 oranıyla yer alırken, sonrasında yüzde 77 ile çalışan sayıları 10-49, yüzde 76 ile 5 binden fazla çalışanı olan şirketler yer almıştır. En az yetenek açığı yaşayan grupta ise yüzde 74 ile çalışan sayısı 50-249 olan şirketler bulunmaktadır.
EN ÇOK NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ ARANAN ALANLAR ARASINDA ÜRETİM İLK SIRADA
Araştırmanın bulgularına göre, Türkiye’de yetenek açığı özellikle belirli sektörlerde yoğunlaşmaktadır. En çok nitelikli iş gücü aranan alanlar arasında yüzde 30 ile üretim ilk sırayı almakta, ardından mühendislik ve satış & pazarlama alanları yüzde 27 ile izlenmektedir. Operasyon & lojistik ve idari işler & ofis destek alanları ise yüzde 20 ile dördüncü ve beşinci sırada yer alıyor. Diğer alanlar arasında sürdürülebilirlik ve çevre yüzde 19, IT ve data yüzde 18, insan kaynakları ile ön ofis ve müşteri hizmetleri her biri yüzde 12 oranında, son sırada ise yüzde 7 ile ESG/danışmanlık, risk yönetimi ve yönetişim alanları bulunmaktadır.
