“`html
Türkiye’de milyonlarca çalışan, yoğun iş temposu ve yıllar süren emek harcamanın ardından erken emeklilik hayalini kuruyor. Ülke genelinde birçok kişi, emeklilik hakkını kazanmak için çeşitli yollar ararken, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle birlikte 2023 yılı itibarıyla belirli kriterleri sağlayanlar önemli bir kazanım elde etti. Bu düzenlemeyle yaş şartı aranmaksızın prim gün sayısını tamamlayan milyonlarca kişi, emeklilik hakkını kazandı. Ancak, EYT kapsamını kaçıranlar için yeni fırsatlar kapılarını aralamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), adını “Mini EYT” koyduğu bazı erken emeklilik düzenlemeleri üzerinde çalıştığını duyurdu. Bu yeni düzenlemelerle birlikte, 44-55 yaş arası çalışanlar da yeni emeklilik fırsatlarından yararlanma şansı elde edecek.
SSK ve Bağ-Kur’lu çalışanlar, yaş şartını tamamlamalarına rağmen, prim gün sayısının eksik olması nedeniyle emeklilik hayallerini gerçekleştiremiyordu. Ancak, “Mini EYT” düzenlemesi, bu çalışanlara yeni bir umut sunuyor. Eğer yaşı dolmuş fakat prim günü eksik olan vatandaşlar, 3600 prim gününü tamamlaması durumunda, yaş şartı aranmaksızın emeklilik başvurusu yapabilecekler. Bu durum, emeklilik hakkını kazanmış ama prim günü eksik olan üyeler için büyük kolaylık sağlayacaktır. Yani, Mini EYTyle birlikte, yalnızca prim günü sayısını tamamlayan çalışanlar emeklilik başvurusu yapma hakkına sahip olacak.
Bağ-Kur sigortalıları için de önemli bir gelişme yaşanmakta. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulan Bağ-Kur Prim İndirimi Düzenlemesi ile birlikte, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigorta girişi olan Bağ-Kur’luların şu anki prim gün sayısı olan 9000 gün, 7200 güne indirilecek. Bu yeni düzenleme sayesinde, emeklilikte yaş şartı değişmese bile, eksik prim gün sayısı yüzünden emekli olamayan Bağ-Kur sigortalıları, 5 yıl daha az prim ödeyerek emeklilik hakkından faydalanma imkanı bulacaklar. Bu durum, Bağ-Kur’lu çalışanların emeklilik süreci açısından belirgin bir kolaylık sağlayacak ve emeklilik hakkını elde etme şanslarını artıracaktır.
Erken emeklilik konusunda sağlanan diğer bir güncelleme ise “kademeli emeklilik” düzenlemesi. Sigorta başlangıç tarihi ve prim gün sayısı gibi kriterlere göre belirlenen kademeli emeklilik, sigortalıların emeklilik yaşını yavaş yavaş düşürmeyi hedefliyor. Kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM’ye sunulması ile birlikte, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı konusunda esneklik sağlamak amacıyla bir değişiklik yapılması planlanmaktadır. Henüz detayların netleşmediği bu düzenleme, emeklilik hakkını kazanmayı bekleyen birçok çalışan için önemli bir adım olabilir. Dolayısıyla, bunun getireceği avantajlar ve tüm çalışanlar üzerindeki etkileri ilerleyen günlerde daha da belirgin hale gelecektir.
Mini EYT düzenlemeleriyle ilgili henüz kesin bir uygulama tarihi verilmiş değil. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu ve hükümetin bu düzenlemeleri en kısa zamanda hayata geçirmesi bekleniyor. Yeni fırsatlar, özellikle 44-55 yaş arasındaki çalışanlar için büyük bir umut ışığı olacak. Erken emeklilik hakkı kazanmak isteyenler için Mini EYT düzenlemeleri, adeta bir ikinci şans sunuyor. Çünkü uzun yıllar çalışma yaşamı boyunca, pek çok kişi emeklilik hayali kurmuş ancak yaş ve prim gün sayısı gibi sebepler nedeniyle emeklilik haklarını kullanamamıştır.
Mini EYT gibi düzenlemeler, Türkiye’deki emeklilik sisteminde köklü değişiklikler yaratacak ve çalışanların daha erken yaşta emekli olabilmelerinin önünü aç
