7548 sayılı Kanun, devlet memurlarını, noterlik, TRT, savunma sanayii ve personel devri gibi çeşitli alanlarda kapsamlı düzenlemelere tabi tuttu. Kanun, 21 Mayıs 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi ve Resmi Gazete’de yayımlandı.
ANKARA (İGFA) – Resmi Gazete’de yayımlanan 7548 sayılı Kanun, bazı mevcut kanunlar ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname üzerinde değişiklikler getirdi. Yeni düzenleme, kamu personelinin durumu, kurumların iş süreçleri ve personel devri gibi alanlarda önemli değişiklikleri barındırıyor.
Bu kanunda yer alan temel değişiklikler ise şöyle sıralanıyor:
Devlet Memurları Kanunu: Kamu kurumları, mesleğe uygun yarışma sınavı ile personel alımını gerçekleştirecek olup, bu süreçte 657 sayılı Kanun’un ek 40. madde hükümleri geçerli olacak.
Uyuşmazlık Mahkemesi: Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının ardından, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, Anayasa Mahkemesi üyeleri arasından atama yoluyla belirlenecek.
Vergi İncelemeleri: Vergi incelemelerini gerçekleştiren kişiler, görevden ayrıldıktan sonraki 3 yıl boyunca daha önce inceledikleri mükelleflerle herhangi bir iş ilişkisi kuramayacak veya sözleşme imzalayamayacak.
BTK Üyeleri: Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu üyeleri için siyasi parti ilişkisi şartı getirildi.
TRT Genel Müdürü: TRT Genel Müdürü’ne, en yüksek devlet memuru maaşı ödenecek. Ayrıca, TRT, özel hukuk kurallarına tabi şirketler de kurma yetkisine sahip olacak ve açık ihalelerde Kamu İhale Kanunu’na tabi olmayacak. Özel hukuk kapsamında istihdam edilecek personelin mali hakları Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek.
Savunma Sanayii: Savunma Sanayii Başkanlığı projelerinde yetkiler Başkan’a devredildi. Personel için Kişi Güvenlik Belgesi aranmayacak.
Kamu İhale Kanunu: İhale Kurumu üyeleri de, siyasi parti ilişkisi taşımamak zorunda olacak.
Personel İstihdamı: Kamu kurumları, iş mevzuatı gereği veya idari sözleşme ile uzman personel istihdam edebilecek. Yerli veya yabancı sözleşmeli personel için belirlenen ücret tavanı, mevcut sözleşmeli personelin ücretinin 5 katını geçemeyecek.
Personel Devri: Kurumların yeniden yapılandırılması çerçevesinde personel, uygun pozisyonlara 1 ay içindeki süre zarfında atanacak. Atama gerçekleşmezse, istihdam fazlası personel diğer kurumlara 90 gün içinde nakledilecek. İşçilerin hakları korunacak ve atananların geçmiş hizmet süreleri yeni kurumda dikkate alınacak.
Yeni kanun değişikliğiyle ilgili ayrıntılara ulaşmak için tıklayabilirsiniz.
