1. Haberler
  2. Ekonomi
  3. Microsoft Yapısal Değişikliklerle Yeniden Yapılanıyor

Microsoft Yapısal Değişikliklerle Yeniden Yapılanıyor

featured
0
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Microsoft, gerçekleştireceği kapsamlı yeniden yapılanmanın sebeplerini açıklamalarda bulundu. Şirketin belirttiğine göre, bu değişiklikler performanstan kaynaklanmıyor; daha ziyade yönetim katmanlarını sadeleştirme amacı taşıyor. Microsoft sözcüsü, CNBC’ye yaptığı açıklama ile, “Şirketi dinamik pazarda başarıyla konumlandırmak için gerekli organizasyonel değişiklikleri hayata geçirmeye devam ediyoruz” ifadelerini kullandı.

Daily Mail’in haberine göre, Microsoft’un dünya genelinde 228 bin çalışanı bulunuyor. Bu iş gücünün 126 bini ise ABD’de görev yapıyor. Ocak ayında yapılan küçük çaplı işten çıkarmaların aksine, yeni dalga tamamen performans değil, yapısal bir dönüşümün parçası olarak görülüyor.

FİNANSAL OLARAK REKOR KIRDILAR

Bu karar, şirketin finansal anlamda rekor seviyelere ulaştığı bir döneme denk geldi. Microsoft hisseleri, pazartesi günü 449.26 dolara ulaşarak yılın en yüksek düzeyine yükseldi. Şirketin Temmuz 2023’te ulaştığı rekor seviye ise 467.56 dolar olarak kaydedilmişti.

Microsoft, mevcut durumda dünyanın en değerli şirketi konumunda ve piyasa değeri 3 trilyon doları aşıyor. Ancak, yapay zekâ yatırımlarına milyarlarca dolar ayıran bu dev şirketin, maliyetleri azaltma çabasında olduğu ifade ediliyor.

İşten çıkarmaların şirketin tüm kademelerinde ve bölgelerinde yaşanacağı bildiriliyor. Microsoft, bu konuda daha fazla detay vermekten kaçındı.

Diğer yandan rakip teknoloji şirketi Google, geçtiğimiz ay çalışanlarına haftada üç gün ofise dönmeleri gerektiğini, aksi takdirde işlerini kaybedeceklerini bildirmişti.

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
Microsoft Yapısal Değişikliklerle Yeniden Yapılanıyor
+ -
Giriş Yap

İa Haber ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

KAI ile Haber Hakkında Sohbet
Sohbet sistemi şu anda aktif değil. Lütfen daha sonra tekrar deneyin.